Junge Talente der Generation Z ticken anders und haben ganz eigene Vorstellungen von der idealen Arbeitswelt: Remote Work, Work-Life-Balance oder Lifelong Learning sind nur einige Schlagworte, mit denen sich Gewerbetreibende und Führungskräfte heute auseinandersetzen müssen.
Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie Sie diese Herausforderungen erfolgreich meistern und wie ich Sie dabei mit meiner Expertise unterstütze.
Junge Talente der Generation Z ticken anders und haben ganz eigene Vorstellungen von der idealen Arbeitswelt: Remote Work, Work-Life-Balance oder Lifelong Learning sind nur einige Schlagworte, mit denen sich Gewerbetreibende und Führungskräfte heute auseinandersetzen müssen.
Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie Sie diese Herausforderungen erfolgreich meistern und wie ich Sie dabei mit meiner Expertise unterstütze.
Remote Work
Neue Arbeitswelt, neue Herausforderungen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Immer mehr Unternehmen setzen auf Homeoffice oder hybride Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeitende nicht mehr permanent im Büro präsent sein müssen.
Für Führungskräfte bedeutet das neue Herausforderungen: Wie stelle ich sicher, dass die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden im Homeoffice hoch bleibt? Wie schaffe ich es, den Teamzusammenhalt auch über räumliche Distanz zu fördern? Und wie gehe ich mit den Bedenken um, dass die Kontrolle und der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden verloren gehen könnten?
Die Potenziale des Remote Work lassen sich auch für Ihr Unternehmen voll auszuschöpfen:
Arbeitsläufe anpassen
Ich zeige Ihnen, wie Sie die Arbeitsabläufe und -strukturen so anpassen, dass Mitarbeitende auch im Homeoffice effizient und selbstständig arbeiten können.
Teamzusammenhalt stärken
Mithilfe gezielter Führungstools und Teambuilding-Maßnahmen, die ich Ihnen vorstelle, stärken Sie den Zusammenhalt und die Motivation Ihrer remote arbeitenden Belegschaft.
Produktivität im Blick behalten
Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, um die notwendige Kontrolle und Transparenz zu wahren, ohne die Mitarbeitenden zu bevormunden.
Remote Work
Neue Arbeitswelt, neue Herausforderungen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Immer mehr Unternehmen setzen auf Homeoffice oder hybride Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeitende nicht mehr permanent im Büro präsent sein müssen.
Für Führungskräfte bedeutet das neue Herausforderungen: Wie stelle ich sicher, dass die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden im Homeoffice hoch bleibt? Wie schaffe ich es, den Teamzusammenhalt auch über räumliche Distanz zu fördern? Und wie gehe ich mit den Bedenken um, dass die Kontrolle und der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden verloren gehen könnten?
Die Potenziale des Remote Work lassen sich auch für Ihr Unternehmen voll auszuschöpfen:
Arbeitsläufe anpassen
Ich zeige Ihnen, wie Sie die Arbeitsabläufe und -strukturen so anpassen, dass Mitarbeitende auch im Homeoffice effizient und selbstständig arbeiten können.
Teamzusammenhalt stärken
Mithilfe gezielter Führungstools und Teambuilding-Maßnahmen, die ich Ihnen vorstelle, stärken Sie den Zusammenhalt und die Motivation Ihrer remote arbeitenden Belegschaft.
Produktivität im Blick behalten
Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, um die notwendige Kontrolle und Transparenz zu wahren, ohne die Mitarbeitenden zu bevormunden.
Workation
Arbeiten und Reisen in perfekter Balance.
Für viele junge Talente der Generation Z ist das klassische Büroleben von 09:00 bis 17:00 Uhr längst Vergangenheit. Sie wollen ihre Arbeit mit Reisen und Abenteuern verbinden - das sogenannte "Workation"-Konzept ist für sie der ideale Weg dazu.
Aber was bedeutet das für Unternehmen? Wie kann man sicherstellen, dass hierbei die Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit nicht leiden?
Mit geschickten Maßnahmen können Ihre Mitarbeitenden von der Freiheit und Inspiration des Reisens profitieren, während Ihr Unternehmen von deren gesteigerter Motivation und Kreativität profitiert:
Workation-Programm
Gemeinsam entwickeln wir ein Workation-Programm, das Ihren betrieblichen Anforderungen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gleichermaßen Rechnung trägt.
Leistungsfähigkeit & Teamzusammenhalt
Ich zeige Ihnen, wie Sie durch geeignete Führungsinstrumente und Kommunikationskonzepte die Leistungsfähigkeit und den Teamzusammenhalt Ihrer "Workationer" hochhalten.
Technische Voraussetzungen schaffen
Mit maßgeschneiderten IT-Lösungen schaffen wir die technischen Voraussetzungen, um Ihren Mitarbeitenden ortsunabhängiges Arbeiten reibungslos zu ermöglichen.
Workation
Arbeiten und Reisen in perfekter Balance.
Für viele junge Talente der Generation Z ist das klassische Büroleben von 09:00 bis 17:00 Uhr längst Vergangenheit. Sie wollen ihre Arbeit mit Reisen und Abenteuern verbinden - das sogenannte "Workation"-Konzept ist für sie der ideale Weg dazu.
Aber was bedeutet das für Unternehmen? Wie kann man sicherstellen, dass hierbei die Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit nicht leiden?
Mit geschickten Maßnahmen können Ihre Mitarbeitenden von der Freiheit und Inspiration des Reisens profitieren, während Ihr Unternehmen von deren gesteigerter Motivation und Kreativität profitiert:
Workation-Programm
Gemeinsam entwickeln wir ein Workation-Programm, das Ihren betrieblichen Anforderungen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gleichermaßen Rechnung trägt.
Leistungsfähigkeit & Teamzusammenhalt
Ich zeige Ihnen, wie Sie durch geeignete Führungsinstrumente und Kommunikationskonzepte die Leistungsfähigkeit und den Teamzusammenhalt Ihrer "Workationer" hochhalten.
Technische Voraussetzungen schaffen
Mit maßgeschneiderten IT-Lösungen schaffen wir die technischen Voraussetzungen, um Ihren Mitarbeitenden ortsunabhängiges Arbeiten reibungslos zu ermöglichen.
Diversity
Inklusion als Mehrwert für Unternehmen.
Für die Generation Z ist Diversity in der Arbeitswelt ein Muss - ob Herkunft, Geschlecht, Alter oder individuelle Prägungen, sie erwarten eine vorurteilsfreie, wertschätzende Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende seine Einzigartigkeit einbringen kann.
Doch wie schaffen Sie als Führungskraft eine solche inklusive Unternehmenskultur? Wie stellen Sie sicher, dass Diversity nicht nur Lippenbekenntnisse, sondern gelebte Realität ist?
Profitieren Sie von einer diversen, innovativen Belegschaft und machen Sie Diversity zu einem echten Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen:
Diversity-Strategie
Wir entwickeln gemeinsam eine Diversity-Strategie, die perfekt zu Ihren Unternehmenszielen und der Mitarbeitendenstruktur passt. So stellen wir sicher, dass Diversity kein Selbstzweck, sondern ein echter Mehrwert ist.
Inklusion & Wertschätzung
Ich zeige Ihnen, wie Sie Inklusion und Wertschätzung gezielt in Führung, Personalmanagement und Unternehmensalltag verankern. Von der Ansprache in Stellenanzeigen bis hin zu Teambuilding-Maßnahmen.
Coachings für Führungskräfte
Mit gezielten Trainings und Coachings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Diversity als Chance zu begreifen und die Potenziale jedes Einzelnen bestmöglich auszuschöpfen.
Diversity
Inklusion als Mehrwert für Unternehmen.
Für die Generation Z ist Diversity in der Arbeitswelt ein Muss - ob Herkunft, Geschlecht, Alter oder individuelle Prägungen, sie erwarten eine vorurteilsfreie, wertschätzende Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende seine Einzigartigkeit einbringen kann.
Doch wie schaffen Sie als Führungskraft eine solche inklusive Unternehmenskultur? Wie stellen Sie sicher, dass Diversity nicht nur Lippenbekenntnisse, sondern gelebte Realität ist?
Profitieren Sie von einer diversen, innovativen Belegschaft und machen Sie Diversity zu einem echten Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen:
Diversity-Strategie
Wir entwickeln gemeinsam eine Diversity-Strategie, die perfekt zu Ihren Unternehmenszielen und der Mitarbeitendenstruktur passt. So stellen wir sicher, dass Diversity kein Selbstzweck, sondern ein echter Mehrwert ist.
Inklusion & Wertschätzung
Ich zeige Ihnen, wie Sie Inklusion und Wertschätzung gezielt in Führung, Personalmanagement und Unternehmensalltag verankern. Von der Ansprache in Stellenanzeigen bis hin zu Teambuilding-Maßnahmen.
Coachings für Führungskräfte
Mit gezielten Trainings und Coachings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Diversity als Chance zu begreifen und die Potenziale jedes Einzelnen bestmöglich auszuschöpfen.
Work-Life-Balance
Der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitenden.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeitende der Generation Z ein absolutes Muss. Sie wollen ihre beruflichen Aufgaben mit einem erfüllenden Privatleben in Einklang bringen und erwarten von ihren Arbeitgebern entsprechende Unterstützung.
Für Führungskräfte kommen da neue Fragen auf: Wie schaffe ich es, die Produktivität und den Zusammenhalt im Team hochzuhalten, wenn Mitarbeitende verstärkt auf ihre Work-Life-Balance pochen? Wie vermeide ich, dass die Belegschaft ausgebrannt oder frustriert wird?
Auch diese Hürden lassen sich nehmen:
Work-Life-Balance fördern
Um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden effektiv zu fördern, erarbeiten wir gemeinsam maßgeschneiderte Konzepte - sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder betriebliche Gesundheitsangebote.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Ich zeige Ihnen, wie Sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen - auch wenn sie mal kürzer treten müssen.
Trainings für Führungskräfte
Mit gezielten Führungskräfte-Trainings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Work-Life-Balance als Chance zu begreifen und ihre Teams dabei optimal zu begleiten.
Work-Life-Balance
Der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitenden.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeitende der Generation Z ein absolutes Muss. Sie wollen ihre beruflichen Aufgaben mit einem erfüllenden Privatleben in Einklang bringen und erwarten von ihren Arbeitgebern entsprechende Unterstützung.
Für Führungskräfte kommen da neue Fragen auf: Wie schaffe ich es, die Produktivität und den Zusammenhalt im Team hochzuhalten, wenn Mitarbeitende verstärkt auf ihre Work-Life-Balance pochen? Wie vermeide ich, dass die Belegschaft ausgebrannt oder frustriert wird?
Auch diese Hürden lassen sich nehmen:
Work-Life-Balance fördern
Um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden effektiv zu fördern, erarbeiten wir gemeinsam maßgeschneiderte Konzepte - sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder betriebliche Gesundheitsangebote.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Ich zeige Ihnen, wie Sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen - auch wenn sie mal kürzer treten müssen.
Trainings für Führungskräfte
Mit gezielten Führungskräfte-Trainings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Work-Life-Balance als Chance zu begreifen und ihre Teams dabei optimal zu begleiten.
Lifelong Learning
Mitarbeitende für die Zukunft fit machen.
Für die Generation Z ist lebenslanges Lernen keine lästige Pflicht, sondern ein selbstverständlicher Teil ihres Berufsalltags. Sie wollen sich ständig weiterentwickeln, neue Fähigkeiten erwerben und so fit für die Herausforderungen der Zukunft bleiben.
Wie bauen Sie als Führungskraft aber eine Unternehmenskultur auf, in der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden genauso selbstverständlich sind? Wie motivieren Sie Ihre Belegschaft dazu, sich engagiert einzubringen?
Mit hochmotivierten, jungen Talente, die fit für die Zukunft sind bleibt Ihr Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig:
Entwicklungsangebote konzipieren
Wir konzipieren gemeinsam maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsangebote, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt sind.
Kommunikation & Führung
Ich zeige Ihnen, wie Sie mit gezielter Kommunikation und Führung eine Atmosphäre des lebenslangen Lernens in Ihrem Unternehmen schaffen.
Innovative Lernmethoden
Mithilfe innovativer Lernmethoden und digitaler Lösungen machen wir die Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden attraktiv und effizient.
Lifelong Learning
Mitarbeitende für die Zukunft fit machen.
Für die Generation Z ist lebenslanges Lernen keine lästige Pflicht, sondern ein selbstverständlicher Teil ihres Berufsalltags. Sie wollen sich ständig weiterentwickeln, neue Fähigkeiten erwerben und so fit für die Herausforderungen der Zukunft bleiben.
Wie bauen Sie als Führungskraft aber eine Unternehmenskultur auf, in der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden genauso selbstverständlich sind? Wie motivieren Sie Ihre Belegschaft dazu, sich engagiert einzubringen?
Mit hochmotivierten, jungen Talente, die fit für die Zukunft sind bleibt Ihr Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig:
Entwicklungsangebote konzipieren
Wir konzipieren gemeinsam maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsangebote, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt sind.
Kommunikation & Führung
Ich zeige Ihnen, wie Sie mit gezielter Kommunikation und Führung eine Atmosphäre des lebenslangen Lernens in Ihrem Unternehmen schaffen.
Innovative Lernmethoden
Mithilfe innovativer Lernmethoden und digitaler Lösungen machen wir die Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden attraktiv und effizient.
Mental Health
Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden fördern.
Für die Generation Z ist das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz von elementarer Bedeutung. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern, dass Themen wie Burnout-Prävention, Stressmanagement und Work-Life-Integration genauso selbstverständlich behandelt werden wie fachliche Weiterbildung.
Doch wie schaffen Sie es als Führungskraft, eine solche mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu etablieren? Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team fit, motiviert und belastbar bleibt?
Investieren Sie in die mentale Fitness Ihrer Belegschaft - das zahlt sich langfristig in Form von Motivation, Kreativität und Leistungsfähigkeit aus:
Mental-Health-Programm
Im Fokus steht die gemeinsame Entwicklung eines ganzheitlichen Mental-Health-Programms, das die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. Von Achtsamkeitsübungen über Coachingangebote bis hin zu Gesundheitstagen.
Physische Gesundheit als Thema verankern
Ich zeige Ihnen, wie Sie das Thema psychische Gesundheit proaktiv in Führung, Kommunikation und Personalmanagement verankern. Damit schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Aufmerksamkeit der Führungskräfte schärfen
Mithilfe gezielter Coachings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Warnsignale frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende bestmöglich in herausfordernden Situationen zu begleiten.
Mental Health
Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden fördern.
Für die Generation Z ist das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz von elementarer Bedeutung. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern, dass Themen wie Burnout-Prävention, Stressmanagement und Work-Life-Integration genauso selbstverständlich behandelt werden wie fachliche Weiterbildung.
Doch wie schaffen Sie es als Führungskraft, eine solche mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu etablieren? Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team fit, motiviert und belastbar bleibt?
Investieren Sie in die mentale Fitness Ihrer Belegschaft - das zahlt sich langfristig in Form von Motivation, Kreativität und Leistungsfähigkeit aus:
Mental-Health-Programm
Im Fokus steht die gemeinsame Entwicklung eines ganzheitlichen Mental-Health-Programms, das die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. Von Achtsamkeitsübungen über Coachingangebote bis hin zu Gesundheitstagen.
Physische Gesundheit als Thema verankern
Ich zeige Ihnen, wie Sie das Thema psychische Gesundheit proaktiv in Führung, Kommunikation und Personalmanagement verankern. Damit schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Aufmerksamkeit der Führungskräfte schärfen
Mithilfe gezielter Coachings befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Warnsignale frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende bestmöglich in herausfordernden Situationen zu begleiten.
New Work
Zukunftstrends für eine moderne Arbeitswelt.
Der Begriff "New Work" steht für einen fundamentalen Wandel in der Arbeitswelt. Weg von starren Strukturen und Hierarchien, hin zu flexibleren, mitarbeitendenorientierten Konzepten. Für die Generation Z sind solche modernen Arbeitsmodelle ein ausschlaggebender Punkt bei der Arbeitgebersuche - sie wollen selbstbestimmt, kreativ und sinnstiftend tätig sein.
Was bedeutet das jedoch konkret für Führungskräfte? Wie schaffen Sie es, Ihre Unternehmenskultur an die Bedürfnisse der jungen Talente anzupassen, ohne dabei Effizienz und Kontrolle zu verlieren?
Lassen Sie sich dabei unterstützen, New Work erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu implementieren:
New-Work-Konzepte
Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte New-Work-Konzepte, die Ihre Mitarbeitendenproduktivität steigern und gleichzeitig deren Motivation und Bindung fördern.
Führungskultur
Ich zeige Ihnen, wie Sie eine moderne Führungskultur schaffen, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovationsgeist an oberster Stelle stehen.
Workshops für Führungskräfte
Durch spezifische Trainings und Workshops befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, die Bedürfnisse der Gen Z optimal zu bedienen und deren volles Potenzial freizusetzen.
New Work
Zukunftstrends für eine moderne Arbeitswelt.
Der Begriff "New Work" steht für einen fundamentalen Wandel in der Arbeitswelt. Weg von starren Strukturen und Hierarchien, hin zu flexibleren, mitarbeitendenorientierten Konzepten. Für die Generation Z sind solche modernen Arbeitsmodelle ein ausschlaggebender Punkt bei der Arbeitgebersuche - sie wollen selbstbestimmt, kreativ und sinnstiftend tätig sein.
Was bedeutet das jedoch konkret für Führungskräfte? Wie schaffen Sie es, Ihre Unternehmenskultur an die Bedürfnisse der jungen Talente anzupassen, ohne dabei Effizienz und Kontrolle zu verlieren?
Lassen Sie sich dabei unterstützen, New Work erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu implementieren:
New-Work-Konzepte
Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte New-Work-Konzepte, die Ihre Mitarbeitendenproduktivität steigern und gleichzeitig deren Motivation und Bindung fördern.
Führungskultur
Ich zeige Ihnen, wie Sie eine moderne Führungskultur schaffen, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovationsgeist an oberster Stelle stehen.
Workshops für Führungskräfte
Durch spezifische Trainings und Workshops befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, die Bedürfnisse der Gen Z optimal zu bedienen und deren volles Potenzial freizusetzen.
Quiet Quitting
Einer ablehnenden Arbeitshaltung optimal begegnen.
Der Begriff "Quiet Quitting" beschreibt ein Phänomen, das in der Generation Z immer stärker um sich greift: Mitarbeitende, die zwar formal ihren Job erfüllen, innerlich aber bereits gekündigt haben. Sie investieren nur noch das Minimum an Engagement und lehnen Mehrarbeit oder freiwilliges Zusatzengagement konsequent ab.
Führungskräfte stehen hier vor einer sehr großen Herausforderung: Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, sich wieder voll und ganz für Ihr Unternehmen einzubringen? Und wie kann verhindert werden, das "Quiet Quitting" um sich greift?
Investieren Sie in die Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden - das ist der Schlüssel, um Quiet Quitting effektiv zu begegnen und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen:
Ursachenanalyse
Die Ursachen für Quiet Quitting in Ihrem Unternehmen werden wir gemeinsam analysieren und entwickeln daraufhin passgenaue Gegenmaßnahmen. Von attraktiven Entwicklungsperspektiven bis hin zu einer wertschätzenden Führungskultur.
Zugeh örigkeitsgefühl stärken
Ich zeige Ihnen, wie Sie durch zielgerichtete Mitarbeitendenkommunikation und -motivation das Engagement und die Zugehörigkeit Ihrer Belegschaft stärken können.
Anzeichen frühzeitig erkennen
In Workshops befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Anzeichen von Quiet Quitting frühzeitig zu erkennen und darauf proaktiv zu reagieren.
Quiet Quitting
Einer ablehnenden Arbeitshaltung optimal begegnen.
Der Begriff "Quiet Quitting" beschreibt ein Phänomen, das in der Generation Z immer stärker um sich greift: Mitarbeitende, die zwar formal ihren Job erfüllen, innerlich aber bereits gekündigt haben. Sie investieren nur noch das Minimum an Engagement und lehnen Mehrarbeit oder freiwilliges Zusatzengagement konsequent ab.
Führungskräfte stehen hier vor einer sehr großen Herausforderung: Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, sich wieder voll und ganz für Ihr Unternehmen einzubringen? Und wie kann verhindert werden, das "Quiet Quitting" um sich greift?
Investieren Sie in die Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden - das ist der Schlüssel, um Quiet Quitting effektiv zu begegnen und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen:
Ursachenanalyse
Die Ursachen für Quiet Quitting in Ihrem Unternehmen werden wir gemeinsam analysieren und entwickeln daraufhin passgenaue Gegenmaßnahmen. Von attraktiven Entwicklungsperspektiven bis hin zu einer wertschätzenden Führungskultur.
Zugehörigkeitsgefühl stärken
Ich zeige Ihnen, wie Sie durch zielgerichtete Mitarbeitendenkommunikation und -motivation das Engagement und die Zugehörigkeit Ihrer Belegschaft stärken können.
Anzeichen frühzeitig erkennen
In Workshops befähige ich Ihre Führungskräfte dazu, Anzeichen von Quiet Quitting frühzeitig zu erkennen und darauf proaktiv zu reagieren.
Sabbatical
Auszeit für mehr Kreativität und Motivation.
In einer Welt voller ständiger Reizüberflutung und hoher Leistungsanforderungen sehnen sich viele Mitarbeitende nach einer bewussten Auszeit - dem sogenannten Sabbatical. Diese befristete, unbezahlte Freistellung ermöglicht es ihnen, neue Kraft zu schöpfen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Perspektive zu wechseln.
Für Führungskräfte bringt dies echte Herausforderungen mit sich: Wie ermögliche ich meinen Mitarbeitenden eine Auszeit, ohne dass die Produktivität und der Teamzusammenhalt darunter leiden? Wie stelle ich sicher, dass wertvolle Talente nach dem Sabbatical auch wirklich zu mir zurückkehren?
Ein Sabbatical-Konzept lässt sich auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen:
Sabbatical-Programm
Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein Sabbatical-Programm, das die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt und gleichzeitig betriebliche Abläufe sicherstellt.
Mitarbeitendenbindung
Ich zeige Ihnen, wie Sie die Mitarbeitenden-Bindung und -Motivation auch während der Auszeit aufrechterhalten können.
Wiedereingliederung
Mit gezielten Wiedereingliederungsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihre Talente nach dem Sabbatical nahtlos wieder in Ihren Betriebsalltag integriert werden.
Sabbatical
Auszeit für mehr Kreativität und Motivation.
In einer Welt voller ständiger Reizüberflutung und hoher Leistungsanforderungen sehnen sich viele Mitarbeitende nach einer bewussten Auszeit - dem sogenannten Sabbatical. Diese befristete, unbezahlte Freistellung ermöglicht es ihnen, neue Kraft zu schöpfen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Perspektive zu wechseln.
Für Führungskräfte bringt dies echte Herausforderungen mit sich: Wie ermögliche ich meinen Mitarbeitenden eine Auszeit, ohne dass die Produktivität und der Teamzusammenhalt darunter leiden? Wie stelle ich sicher, dass wertvolle Talente nach dem Sabbatical auch wirklich zu mir zurückkehren?
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Sabbatical-Programm
Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein Sabbatical-Programm, das die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt und gleichzeitig betriebliche Abläufe sicherstellt.
Mitarbeitendenbindung
Ich zeige Ihnen, wie Sie die Mitarbeitenden-Bindung und -Motivation auch während der Auszeit aufrechterhalten können.
Wiedereingliederung
Mit gezielten Wiedereingliederungsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihre Talente nach dem Sabbatical nahtlos wieder in Ihren Betriebsalltag integriert werden.
© 2024 Augenstein Consulting. Alle Rechte vorbehalten
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